时间:2024-12-14 09:12
一、孕妇在试用期被辞退怎么办
孕妇在雇佣期内遭受解雇不仅违反了法律规定,同时也侵犯了她们应享有的特殊劳动权益。若用人单位无正当理由而辞退孕妇,那么孕妇将有权请求恢复原有的工作关系,或向用人单位提出赔偿要求。在一般的情况下,试用期中,用人单位解除劳动合同须提供充分的证据,以确认员工不符合其招聘岗位所设定的录用条件。然而,就孕妇而言,这一基准不应肆意适用于她们。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
二、孕妇在实习期被解雇该如何维权
孕妇在实习期被解雇属于违法行为。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。若孕妇在实习期被无故解雇,可采取以下维权措施:首先,与用人单位协商,要求恢复劳动关系或给予经济补偿;协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会进行调查处理,责令用人单位改正;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。孕妇在维权过程中应保留好相关证据,如劳动合同、解雇通知等,以维护自身合法权益。
三、孕妇在试用期被辞退有哪些赔偿
孕妇在试用期被辞退,可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇权益受法律保护,用人单位不得因孕期等原因违法解除劳动合同。若遭遇此类情况,孕妇可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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