时间:2024-12-22 16:46
一、员工申请劳动仲裁程序是怎样的
先准备好仲裁申请书和证据,递交给有管辖权的劳动仲裁委。仲裁委会审核,若受理安排开庭并通知。开庭时当事人陈述辩论,仲裁委依法裁决。申请人要保持沟通、积极配合。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、员工申请劳动仲裁时效是多久?
员工申请劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效,劳动仲裁委可能不予受理,员工的合法权益可能难以得到有效保护。所以,员工要及时关注自身权益,在规定时效内积极主张权利,避免因时效问题导致维权困难。
三、员工申请工伤认定流程是怎样的
员工申请工伤认定需以下流程:首先,应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。社会保险行政部门收到申请后,会在15日内对提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定。受理后,一般在60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。作出工伤认定决定后,会书面通知申请工伤认定的员工和该员工所在单位。
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