时间:2025-02-08 10:53
一、私人老板没签合同被辞退怎么办
要是遇到这种事儿,劳动者可有不少权益可以主张。没签劳动合同这事儿,那咱就可以理直气壮地让老板给咱支付双倍工资,最多能拿11个月。这可是咱应得的。
再说说被无故辞退的情况,这很有可能就构成了违法解除劳动合同,那劳动者就有权利要求老板支付赔偿金,这个赔偿金的标准,是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又是咋算的?就是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就得支付一个月的工资。
所以,咱得赶紧收集一些相关的证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录,还有那些跟工作相关的沟通记录啥的,这些都能证明咱跟公司存在劳动关系以及咱的工作情况。
收集好证据之后,咱可以先试着跟老板好好协商协商,看看能不能把事儿解决了。要是协商不成,咱就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。不过,咱得记住,劳动仲裁是有时间限制的,一般是一年,得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。咱可不能错过这个时间,得及时维护自己的合法权益。
二、私人老板没签合同能获哪些赔偿
若私人老板未与劳动者签合同,劳动者可能获得以下赔偿:
双倍工资赔偿:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作5个月未签合同,可要求4个月工资的双倍赔偿。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
经济补偿金:若因未签合同,劳动者以此为由解除劳动关系,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
要获取赔偿,需收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等,通过协商或劳动仲裁主张权益。
三、私人老板没签合同辞退员工需赔偿吗
私人老板没签合同辞退员工,通常是需赔偿的。
首先,未签合同方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次,关于辞退赔偿,如果是违法辞退,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,老板辞退员工无需支付赔偿。员工可以收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,与老板协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:没签合同干活不给钱怎么起诉
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务