时间:2025-03-08 12:09
一、医疗期内可以单方面调岗吗
在员工处于医疗期这个特定阶段,通常来讲,用人单位是不可以单方面进行调岗操作的。
医疗期其实就是为了让因生病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息的员工,能够有一段特定的时间来恢复身体且用人单位不能在此期间解除劳动合同。
要是用人单位在医疗期内擅自进行调岗,那就很有可能构成违法解除劳动合同的行为。
但要是用人单位存在合理的经营需求,并且调岗的安排是与处于医疗期的员工的身体状况相契合的,同时也没有降低该员工的劳动报酬等,并且经过与员工充分协商达成一致之后再进行调岗,那这种调岗行为就是合法的。
如果员工不同意调岗,用人单位绝对不能以员工处于医疗期为借口而强制进行调岗。
要是用人单位违反了相关规定进行了调岗,员工就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些合法途径来维护自己的合法权益。
二、医疗期被调岗后薪资降低合法吗
医疗期被调岗后薪资降低一般不合法。
首先,根据《劳动合同法》等相关法律规定,用人单位变更劳动合同内容,包括工作岗位和薪资,需与劳动者协商一致,并采用书面形式。医疗期内,劳动者的权益依法受保护。
若用人单位未经协商一致,擅自调岗降薪,属于违法行为。虽然企业有一定的经营自主权,但调岗降薪必须具备合理理由,比如劳动者不能胜任原工作等。在医疗期这种特殊情形下,员工通常因患病或非因工负伤无法正常履职,企业不能以此为由随意调岗降薪。
不过,如果调岗降薪是经双方协商达成一致,或者能证明新岗位与原岗位劳动报酬相当、符合公平合理原则等,则可能合法。劳动者若认为企业调岗降薪行为违法,可先与企业协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、医疗期内被调岗能获法律补偿吗
医疗期内被调岗,能否获得法律补偿需分情况看。
首先,根据《劳动合同法》等相关法律,用人单位变更劳动合同(包括调岗)需与劳动者协商一致,并采用书面形式。若医疗期内,单位未经协商一致擅自调岗,属于违法行为。劳动者有权拒绝,若因此导致离职,单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次,若单位能证明调岗是基于合理原因,比如劳动者原岗位因客观情况无法继续履行,且调岗后的岗位劳动条件、薪资待遇等基本相当,这种调岗可能具有合理性。在此情况下,劳动者较难主张补偿。
总之,关键在于调岗是否有合法合理依据,若劳动者认为单位调岗违法,可收集证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:主播被工会开除怎么办
下一篇:医疗期结束解除劳动合同如何补偿
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务