时间:2025-04-03 09:30
一、试用期提出离职当天算一天吗
1.试用期内离职当天通常计为一天,离职通知期自劳动者提出离职起算。
若合同约定试用期内离职通知期,劳动者需依约履行通知义务;未约定时,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,劳动关系便解除。需留意,不同地区和行业可能有差异,应依据当地法律法规和劳动合同约定为准。
二、试用期当天提离职工资结算有法律规定吗
一、试用期提出离职当天算一天吗
有法律规定。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期当天提离职,劳动者提供了劳动,用人单位就应支付相应工资。工资按照实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准计算。若用人单位拒不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。
不过,若劳动者在试用期离职未提前通知用人单位,给单位造成损失的,单位可要求劳动者承担赔偿责任,但这与工资支付是不同的法律关系,单位不能以此为由克扣工资。
三、试用期当天提离职是否算一天出勤
试用期当天提离职是否算一天出勤,需结合具体情况判断。
若劳动者在当天实际提供了劳动,根据《劳动法》,劳动者享有获取劳动报酬的权利,这种情况下应算一天出勤,单位需支付相应工资。例如,劳动者按单位要求正常工作了一整天,完成规定任务,即便当天提出离职,也应计为出勤。
但如果劳动者当天只是到单位告知离职事宜,未实际进行工作,一般不算出勤。
若与单位就出勤和工资问题产生争议,劳动者可与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:试用期当天被辞退有赔偿吗
下一篇:没写劳动合同辞职要写申请吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务