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为签劳动合同员工起诉费用怎么算

时间:2025-03-09 11:08

一、为签劳动合同员工起诉费用怎么算

员工要是起诉签劳动合同这件事,所涉及到的相关费用主要包含了案件受理费之类的。

通常来讲,财产类的案件,是按照诉讼请求的金额或者价额来的,然后按照一定的比例进行分段累计交纳案件受理费。

就好比说要是不超过1万元,那每件就只需要交纳50元;要是超过了1万元一直到10万元这个范围,就按照2.5%来交纳啦。

除了这些,还可能会有其他一些实际的支出,就像律师费之类的,一般都是由委托律师的那个当事人跟律师去协商确定的。

要是员工最后胜诉啦,那部分的诉讼费用有可能就会由用人单位来承担啦,不过具体到底怎么回事,得根据法律规定以及案件的具体情况来判定。

所以在起诉之前,员工可以先去咨询一下专业的律师,好好了解一下自己到底有哪些权利,还有可能会产生哪些诉讼成本,这样就能更好地做出合理的决策啦。

二、员工起诉未签劳动合同赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

计算二倍工资时,以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、员工起诉公司未签劳动合同能获赔多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下:从用工满一个月的次日起开始计算,至补签劳动合同前一日或者用工满一年的前一日止。但最多支付11个月的二倍工资。比如员工2023年1月1日入职,公司一直未签合同,2024年1月1日仍未签,那么二倍工资最多支付11个月。若该员工月工资5000元,公司需支付二倍工资赔偿5000×11=55000元。

若用工满一年仍未订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工除能主张上述二倍工资外,还可基于其他权益受损情况,如未缴纳社保等,依法主张相应赔偿或补偿。

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