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在单位没有签订合同的出事了怎么办

时间:2025-03-09 11:02

一、在单位没有签订合同的出事了怎么办

要是在单位没签合同却出了事,那第一件事得把相关证据好好保留下来,就像事故现场的那些照片啦,还有证人说的话,以及跟事故有关的聊天记录或者邮件之类的。

从法律层面来讲哦,没签劳动合同可不会影响到劳动关系的认定。

一旦事故发生了,咱们完全可以根据实际存在的劳动关系去主张自己的权利哦。

可以向劳动保障监察部门去投诉,让单位承担起相应的责任,像赔偿医疗方面的费用啦,还有因为误工而损失的那些钱等等。

要是构成了工伤,那可得赶紧去申请工伤认定啦,因为工伤认定可是能让咱们享受工伤待遇的前提。

与此同时,也可以和单位商量着把纠纷给解决了,如果协商不好的话,还可以通过劳动仲裁这种途径来维护咱们自身的合法权益。

总之,一定要及时采取行动,把自己的合法权益好好保护起来,可不能马虎大意啦。

二、单位未签合同出事怎样获取法律赔偿

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,单位未签合同出事,你可按以下要点获取法律赔偿:

首先,若在工作中因工受伤,即便未签合同,只要能证明存在事实劳动关系,就可申请工伤认定。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确定劳动关系。认定为工伤后,按工伤等级享受相应待遇,如医疗费、停工留薪期工资等。

其次,针对未签合同,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,单位需向劳动者每月支付二倍的工资。可通过劳动仲裁或诉讼主张该赔偿。要注意一年的仲裁时效。准备好证据,写好仲裁申请书,向劳动仲裁委申请仲裁,以维护自身合法权益。

三、单位没签合同出事如何依法获赔偿

若单位没签合同且员工出事(假设是因工作受伤等情况),员工可依法争取多方面赔偿:

首先,关于未签合同,根据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,单位需向劳动者每月支付二倍工资。

其次,若是工伤,员工应先申请工伤认定,这要在事故伤害发生之日起一年内,向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定。依据鉴定等级,按照《工伤保险条例》规定获取相应赔偿,赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

员工要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。

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